在高温环境下工作是对人身体的一种考验，但有的处于高温环境下的工作又不能不做。每个地方对高温下工作进行了一些补贴。下面大家就来看看最新重庆高温天气劳动保护方法，认识一下重庆对高温是怎么样进行补贴的。

依据《重庆高温天气劳动保护方法》

1、支付情形：

中度高温：日最高气温达到37℃以上、40℃以下。

高度高温：日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。

2、支付标准：

中度高温：每个人天天5元至10元标准发放高温补贴。

高度高温：每个人天天10元至20元标准发放高温补贴。

3、高温补贴支付范围：

企业、个体经济组织及其他经济组织的职员，不含公务员和事业单位。

只须职员在中度高温、高度高温期间，在重庆的高温地区范围内上班了，用人单均应根据上述标准支付高温补贴;与计件薪资、计时薪资没关系。

4、在高温环境中工作的职员，除享受高温补贴外，还享有下列权利：

中度高温：

①用人单位安排劳动者工作时间不能超越6小时，并中止12时至16时高温时段工作。缩短工作时间，但不能扣除、或减少薪资。

②因生产工艺需要不可以中止12时至16时高温时段工作的，应当中止高温时段露天工作。

③因生产工艺需要需要在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。

高度高温：

①用人单位经采取降温手段不可以使劳动者工作场合温度低于37℃的，应当停止工作。缩短工作时间，但不能扣除、或减少薪资。

②因生产工艺需要不可以停止工作的，应当中止12时至16时高温时段工作。

③因生产工艺需要不可以中止12时至16时高温时段工作的，应当中止高温时段露天工作。

④因生产工艺需要需要在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。

每年5月至9月期间，用人单位应当向劳动者免费提供足够的、符合卫生指标的清凉饮料。清凉饮料不可以代替高温补贴。

5、职员维权提示：

用人单位违反上述规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉;

用人单位未给付高温补贴的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，需要用人单位给付;

用人单位安排劳动者在高温天气工作时间超越6小时的，劳动者有权需要加班薪资;

用人单位不给付高温补贴、强行延长高温环境中六个小时的工作时间或不安规定调休或中止高温环境工作的，职员可解除劳动合同，需要用人单位给付解除劳动合同经济补偿。

6、单位重视自我保护：

用人单位应当对高温工作时间的调整、发放的高温补贴和清凉饮料留下证据。